春运期间保障快递员权益，禁止强制留岗值班，维护劳动者合法权益。

在每年春节前后,中国迎来了一年一度的全球最大规模人口迁移——“春运”（Spring Festival Transportation, 简称“SFT”），这一人类历史上罕见的季节性大规模流动走向牵动着亿万家庭的心弦，在这场大迁徙中，“回家过年”，成为无数游子心中最温暖的期盼和归宿。“但是在这一特殊时期内，”一个常常被忽视却同样关键的群体——快递小哥的处境与选择也值得社会各界的关注和理解。  　　近年来随着电子商务的发展及网络购物的普及化走向加剧了这期间的物流压力。"确保节日期间商品流通和服务不中断"，"让消费者能够安心享受购物乐趣的与此同时也能感受到家的温暖"，这些理念促使部分企业采取措施要求员工包括但不限于一线配送人员在内的众多岗位进行加班或轮班制度以应对激增的需求量。”其中尤为引人注目的是对基层员工的强制性工作安排主要是针对那些来自农村、渴望返乡团聚的外来务工者而言更是如此；这种做法虽然在一定程度上保证了服务的连续性和稳定性但却忽视了劳动者最基本的权利诉求以及他们对于家庭的深厚情感纽带所造成的心理负担和社会影响不容低估.  　根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：“用人单位应当尊重职工休息休假权不得强迫或者变相强制其延长工作时间”；与此同时国家邮政局等部门也曾多次发文强调要切实维护好广大从业人员的合法权益特别是节假日的人身自由不受侵犯；“另外从人文关怀的角度出发也应给予这部分人群更多理解和帮助让他们能够在忙碌之余享受到应有的团圆时光”，所以无论出于法律层面还是道德伦理角度都应坚决反对并制止任何形式的强行留守政策实施. 那么如何平衡服务需求与人本精神呢？ 第一步政府监管机构需加强执法力度严格查处违规行为并对相关责任人予以惩处形成有效震慑力;然后我们进行按照这个方式作为用工单位的企业方更应从长远发展考虑制定更加合理灵活的工作调度方案如通过技术手段优化资源配置提高效率削减人工依赖或是提供合理的调休补偿机制等方式减轻因假期集中而带来的工作压力与此同时也为有意愿继续工作的同事创造良好的工作环境激发大家的主人翁意识和工热情...最后呼吁全社会共同营造一种理解包容的氛围鼓励人们用实际行动去关爱身边每一位辛勤付出的工作者无论是谁都不应该由于此职业身份而被剥夺掉那份属于自己特有的幸福时刻...... 总之只有真正将以人为本的理念贯穿到每一个细节之中才能构建起和谐稳定的社会关系网推动整个行业乃至社会的发展进步……

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